Angebote für Unternehmen
GIRLPOWER von Eifach-Mache unterstützt Unternehmen dabei, frühzeitig passende junge Frauen für technische und handwerkliche Berufe zu erreichen – nicht über klassische Werbung, sondern über echte Einblicke, Gespräche und Beziehungen.
Als neutrale Plattform bringen wir Unternehmen, Sekundarschülerinnen und Eltern niederschwellig zusammen. Ziel ist es, Hemmschwellen abzubauen, Vertrauen aufzubauen und jungen Frauen (Girlpower) oder jungen Erwachsenden zu zeigen:
„Ich passe da rein. Ich darf das ausprobieren.“
Unser Angebot ist modular aufgebaut und begleitet Unternehmen das ganze Jahr hinweg – vom ersten Kontakt bis zur vertieften Beziehung der jungen Erwachsenen.
Wie unsere GIRLPOWER Pakete aufgebaut sind
Alle Pakete folgen derselben Logik, unterscheiden sich aber in Tiefe, Intensität und strategischem Impact.
Einstieg & Sichtbarkeit – Starter Paket
Für Unternehmen, die Eifach-Mache kennenlernen, erste Präsenz zeigen und niederschwellige Berührungspunkte mit Schülerinnen und jungen Frauen schaffen möchten.
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Sichtbarkeit mit Logo auf Website sowie in Medien & Social Media
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Nutzung des Partner-Logos „Girlpower-Förderbetrieb 2026/2027“
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Erste Einblicke und Kontaktpunkte ohne direkte Verpflichtung
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Idealer Einstieg in das Netzwerk von Eifach-Mache
Ziel: Sichtbar werden, Vertrauen aufbauen und erste Aufmerksamkeit als engagierter Ausbildungsbetrieb gewinnen.
Vertiefung & Beziehung – Impact Paket
Für Unternehmen, die konkrete Einblicke ermöglichen und aktiv Beziehungen zu potenziellen Lernenden aufbauen möchten.
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Teilnahme als Partner an Podiumsgesprächen
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Online-Mentoring für den direkten Austausch mit jungen Frauen
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Job-Shadowing Angebote zur praxisnahen Berufsorientierung
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Erweiterte Sichtbarkeit als aktiver Teil des Eifach-Mache-Netzwerks
Ziel: Interesse vertiefen, Motivation stärken und Orientierung für mögliche Schnupperlehren und Ausbildungen geben.
Mitgestaltung & langfristiger Impact – Gold Paket
Für Unternehmen mit strategischem Interesse an Nachwuchsförderung, Frauenanteil und nachhaltiger Fachkräftesicherung.
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Aktive Mitgestaltung und Teilnahme an interdisziplinären Workshops
(HR, Berufsbildner:innen & junge Frauen) -
Präsenz an Podiumsgesprächen in unterschiedlichen Regionen
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Job-Shadowing und Mentoring als kontinuierliche Begleitformate
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Bevorzugte Sichtbarkeit und enge Einbindung über das Jahr hinweg
Ziel: Langfristige Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb mit Wirkung – sichtbar, engagiert und nachhaltig.
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